Teambuilding

GST EVENTS

teambuilding - incentives - fun days - city games

Teambuilding

Door een goede motivatie kan het rendement van een team met meer dan 50 procent toenemen. Maar hoe doet u dat eigenlijk, teambuilding? Hoe smeed je van een groep individuen een hecht team?

Wat is teambuilding?

Een team is een groep individuen die werkt aan een gezamenlijk doel en hierbij van elkaar afhankelijk is. Teambuilding is een voortdurend proces dat zorgt voor het efficiënt behalen van dit doel. Een team doorloopt hierbij grofweg de volgende fasen:

Vorm	De groepsleden observeren elkaar. De aandacht is vooral gericht op de trekker van het team.
Storm	De fase van chaos en conflict. In deze fase worden de contouren van de groepsrollen helder.
Norm	De groepsleden beginnen elkaar beter te begrijpen. Conflicten maken plaats voor verbondenheid.
Prestatie	Het team bereikt het summum van efficiëntie.

Waarom teambuilding?

Teambuilding is nuttig wanneer u als team:

uw slagvaardigheid wil vergroten
een visie of strategie wil ontwikkelen of verhelderen
alle neuzen dezelfde kant op wil krijgen
tot een heldere en gedragen rolverdeling wil komen
een meer open communicatie nastreeft
elkaar beter wil leren kennen
de besluitvorming wil verbeteren
de onderlinge verhoudingen wil verbeteren

Onze visie

Teambuilding staat vaak synoniem voor abseilen of andere sportieve activiteiten. Verder varieert het aanbod van het opsporen van een gestolen Rembrandt tot en met het metselen van huisjes in Afrika. Voor ieder wat wils, teambuilding is 'hot'.
Het nut van een dergelijk sportieve of culturele activiteiten blijkt in de praktijk echter zeer beperkt. Iedereen heeft een leuke tijd gehad en gaat de volgende werkdag weer net zo aan de slag als hij of zij het altijd heeft gedaan.
Uitstapjes kunnen het groepsproces zelfs in de weg zitten. Het is een excuus om er niets aan te doen. "Wij hebben toch aan teambuilding gedaan?" Sfeer is slechts een van de elementen van teambuilding, er is meer.

Sleutels tot succes

Actief werken aan teambuilding is hard nodig. Een grote werkdruk maakt het echter lastig om hier tijd voor te vinden. Naast het reserveren van tijd zijn sleutels tot succes voor teambuilding:

duidelijk gezamenlijk doel
juiste mix van mensen
heldere rolverdeling
transparante besluitvorming
effectief inzetten van de aanwezige 'unshared knowledge', twee weten nu eenmaal meer dan één
open communicatie gebaseerd op vertrouwen
flexibiliteit
passende sturingsstijl (een jong onervaren team heeft bijvoorbeeld meer sturing nodig)
sfeer en gezelligheid
meer problemen >

Teambuilding is geen truc, het kost tijd en is een investering. Ook dient teambuilding geen doel op zich te zijn, maar te leiden tot een beter eindproduct. Het mooie van teambuilding is dat u het iedere dag kunt oefenen!

Hier kan u onze brochure in pdf downloaden.